O Candidato Heineken – The Candidate

Uma forma inusitada de escolha para candidato a vaga de trabalho. Posso imaginar que aumentou a possibilidade de acerto, pois quem contrata tem 50 % de acertar X 50 % de erro. O Grande trabalho é diminuir o risco e o tempo de investimento, principalmente no Brasil onde a carga tributária para quem contrata é desmotivante.

Wagner Bueno

Heineken faz seleção de estágio nada convencional

Em vez de perguntar experiências, pretensões, habilidades, a Heineken decidiu testar os 1.734 candidatos à vaga

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A ideia era simplesmente contratar um estagiário para atuar em eventos patrocinados pela marca. Nas entrevistas, entretanto, as respostas tradicionais de sempre não seriam suficientes para revelar os atributos que a companhia realmente procurava. A solução, então, foi fazer uma seleção um tanto quanto fora do comum.

Em vez de perguntar experiências, pretensões, habilidades, a Heineken decidiu testar os 1.734 candidatos à vaga de estágio. Como eles reagiram às situações tensas a que foram expostos?

Fonte : http://www.administradores.com.br

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Sobre Wagner Bueno

Administrador, Consultor e Professor
Esse post foi publicado em ADMINISTRAÇÃO, Administração, Boas idéias, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Para Pensar..... Bookmark o link permanente.

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